Net als in veel andere sectoren komt "bedrijfsblindheid" ook in de zorgsector voor. Medewerk(st)ers die elkaar volgens een vast protocol inwerken en vaak lang op een bepaalde groep of afdeling werken hebben een methode neergezet die goed kan zijn maar waar vaak ook ruimte is voor verbeteringen.
Een frisse blik van een ervaren coach kan zaken aan het licht brengen en helpen om de zorg voor cliënten te optimaliseren. Is een overdracht van anderhalfuur per dag écht nodig? Zijn er betere alternatieven voor de rustruimte? Is er sprake van angst voor een cliënt en kunnen we de beheersmatigheid op de werkvloer omvormen? Met (be)hulp van een ervaren coach kan een team weer energie en ideeën krijgen, de kwaliteit van leven en zorg voor een cliënt verbeterd worden en kan het team ondersteund worden met nieuwe vaardigheden en/of een andere blik.
